1040 进步
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找发现了一个比较重要的问题，那就是找感常现在咱们的员好像积极性不怎么员，或
者说他们在自一的能力方面好像没有得到多大的提开。这是一个比茂重要的问题，大家认是得
重视一下，不然的话，等到后面咱们可能就会员工的能力不高，咱们的人员可能素质就没那么
高了。
万远知道现在他们员工的素质口能没有很大程度的提高，最多是因为他们在很多万面都没
有得到足够的利用。虽然说在利场万面他们自一口以对自己的能力进行培养，或者说做一些别
K时事情米提开白二的能力。
但是现在看来好像效果不怎么明显，虽然说他们的能力提局了一部分，但是这样的效果对
十旺财来说还是太过缓慢，因为他想到自已的能力首定会好，很高兴且让他们都达到定的高
度，这样的话自己的队员才能有很好的强度来适应更好的训练。
员的能力方面也是上比茂重要的一息，虽然在公司的管理万面你们已经做得很好了，在
员的能力万面，这方面提升我做的我园得你们做的还不够完天，所以说现在想个办法，或者
说提出一些解决万案来把这个问题给解决了，合则等到后面找们的员能力不提升的话，那么
对于我们来说也是比较大的一个问题。
万远就嘉双这样，只要有问题存在的，那么他首定要提出来，并且把他好好地解决。他想
的这件事情，这些既然目已记经者到了，那么就不能让他再拖下去，合则拖到后面的话，他
的队员，或者说自己的能力也会得到一些方面的限制，这样的话，对他们都是不的，只要有
个利的因素，现在就尽可能帮他解决。
"可能是因为他们已经没有多大的主动性了，并且现在大多数人的能力就达到了顶峰，他
在提升或者说在训练都没有多大的效果，所以找还是想看咱们能不能有特别的万法来让他
英破。现在的能领，不然的话，这样的情况坚持下去的话，他们口能也没有多大的提开，并片
事半防商。
其实能力是非常重要的一个环节，因为方远知道现在他们的好多业务都是开围绕能力开展
升的，现在之所以他们的公司这么火爆，并且解决鼻情的能力议么强，就是因为他们的员有
看明儿的能力，并且在很多事情的处理上，一个人能够页多好多人的团队，这样的话对于他们
来说还是比较重要的一点，如果等到后面拖的时间够长了，那么他们的员也没有多大的提升
我们一定要足够重视员的成长，不然的话，等到后面他们的能力没有多大的提成，那
么他们在我们这里也没有多大的意义。我们要的都是最强的队员。现在不强的队员已经筛选出
去了一些，这些人就是因为自己的能力不足，或者说他们没有多大的心情来提升自己的实力，因比留下米的基公上都是特别狼提开目己的头力了。
找家是比较知道现在校些资源心理的现在每个人都想看渴望得到更好的提升并白他
得现在的生活经得到了改善如果自一足够务力的话也许会被万远看上这样的话对于他们的生
活或首说对于他们的职业米况都是特别好的只安能力够通
知道自的能力达到了一定的地坛，那么他们就口以改变自己的命运，做自已想做的事情
，并月在自已的人生方面得到更好的说力，这样对于他们来说，一雾善无利，所以说万远班
在尽口能的现在帮他们提升自已的能力，自己的能力现在还不怎么重要，更重要的是儿层，这
些员工的综合实力
这些员工还是比较重要的，在他们的公司一些员工可能会参与很多事情的，所以说还是得
提开这些员的能力，现在这些事情就只能交给大利安全，他们两个来处理了，自已还是没
有多万面的经验，并白在文方前他口」能做的设有他们两个好
"你们两个在这方面应该有比较好的一一些经验所以说这件事情公给们两个来办们两个
是前得怎么样啊？
方远想到现在需要提成给他们提供一种特别的环境或者说给他们提供特别模拟的训练让他
和移在短时间内能够很显者的提升自己的实力那么就需要一些特别的技工5
如果说需要很好的提升实力的话，那么就需要更好的装备，或者说更好的环境来提供给他
们。但是这样的话，方远肯定又会花费很多的心思在这方面算完在想看这件事情，反正都是要
退早要处理，还不如自己亲自来到时按揭方远他们两个既然有这样的想法，那就让他们两个来
做，并且自已也会在这万面进行一万面的跟进
"々我有很多种方案，但是我不知道哪一种具体是可行的，你们两个也尽可能的想办
法，咱们一定要在短的时间内解决这个问题，咱们得员工的能力一定要提到提升，并且在短时
白内提升的越快越女好，这样的话对于他们采说也给他们很多的目信，他们只要有了自(吗赵好
信，仕办很多事情的力面，他们就会有目己战法。
」电请女姐他们两个到自田自已的想法，那就是把所有的员工都集中起米进行统计，开且
巴他每个人的数据都录到自已的条统中，这样的诂他们有什么能力提开，或者说有什么进步
的话，自己这方面都可以实时地进行跟进，有一些人没有很多的进步的话，那么回时他们
提出些提醒。（
我前得建立他们每个人的资料，这是必须的，并且这样的话能够很好的根据他每个人
的进步程度对一些比较进步，比较明显的人进行奖励，或者说给他们一些特别的好处，他们应
该也会特别的积极，这样的话，对于找们公司来说也是口以很好的掌握母个员的具体信息
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者说他们在自一的能力方面好像没有得到多大的提开。这是一个比茂重要的问题，大家认是得
重视一下，不然的话，等到后面咱们可能就会员工的能力不高，咱们的人员可能素质就没那么
高了。
万远知道现在他们员工的素质口能没有很大程度的提高，最多是因为他们在很多万面都没
有得到足够的利用。虽然说在利场万面他们自一口以对自己的能力进行培养，或者说做一些别
K时事情米提开白二的能力。
但是现在看来好像效果不怎么明显，虽然说他们的能力提局了一部分，但是这样的效果对
十旺财来说还是太过缓慢，因为他想到自已的能力首定会好，很高兴且让他们都达到定的高
度，这样的话自己的队员才能有很好的强度来适应更好的训练。
员的能力方面也是上比茂重要的一息，虽然在公司的管理万面你们已经做得很好了，在
员的能力万面，这方面提升我做的我园得你们做的还不够完天，所以说现在想个办法，或者
说提出一些解决万案来把这个问题给解决了，合则等到后面找们的员能力不提升的话，那么
对于我们来说也是比较大的一个问题。
万远就嘉双这样，只要有问题存在的，那么他首定要提出来，并且把他好好地解决。他想
的这件事情，这些既然目已记经者到了，那么就不能让他再拖下去，合则拖到后面的话，他
的队员，或者说自己的能力也会得到一些方面的限制，这样的话，对他们都是不的，只要有
个利的因素，现在就尽可能帮他解决。
"可能是因为他们已经没有多大的主动性了，并且现在大多数人的能力就达到了顶峰，他
在提升或者说在训练都没有多大的效果，所以找还是想看咱们能不能有特别的万法来让他
英破。现在的能领，不然的话，这样的情况坚持下去的话，他们口能也没有多大的提开，并片
事半防商。
其实能力是非常重要的一个环节，因为方远知道现在他们的好多业务都是开围绕能力开展
升的，现在之所以他们的公司这么火爆，并且解决鼻情的能力议么强，就是因为他们的员有
看明儿的能力，并且在很多事情的处理上，一个人能够页多好多人的团队，这样的话对于他们
来说还是比较重要的一点，如果等到后面拖的时间够长了，那么他们的员也没有多大的提升
我们一定要足够重视员的成长，不然的话，等到后面他们的能力没有多大的提成，那
么他们在我们这里也没有多大的意义。我们要的都是最强的队员。现在不强的队员已经筛选出
去了一些，这些人就是因为自己的能力不足，或者说他们没有多大的心情来提升自己的实力，因比留下米的基公上都是特别狼提开目己的头力了。
找家是比较知道现在校些资源心理的现在每个人都想看渴望得到更好的提升并白他
得现在的生活经得到了改善如果自一足够务力的话也许会被万远看上这样的话对于他们的生
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知道自的能力达到了一定的地坛，那么他们就口以改变自己的命运，做自已想做的事情
，并月在自已的人生方面得到更好的说力，这样对于他们来说，一雾善无利，所以说万远班
在尽口能的现在帮他们提升自已的能力，自己的能力现在还不怎么重要，更重要的是儿层，这
些员工的综合实力
这些员工还是比较重要的，在他们的公司一些员工可能会参与很多事情的，所以说还是得
提开这些员的能力，现在这些事情就只能交给大利安全，他们两个来处理了，自已还是没
有多万面的经验，并白在文方前他口」能做的设有他们两个好
"你们两个在这方面应该有比较好的一一些经验所以说这件事情公给们两个来办们两个
是前得怎么样啊？
方远想到现在需要提成给他们提供一种特别的环境或者说给他们提供特别模拟的训练让他
和移在短时间内能够很显者的提升自己的实力那么就需要一些特别的技工5
如果说需要很好的提升实力的话，那么就需要更好的装备，或者说更好的环境来提供给他
们。但是这样的话，方远肯定又会花费很多的心思在这方面算完在想看这件事情，反正都是要
退早要处理，还不如自己亲自来到时按揭方远他们两个既然有这样的想法，那就让他们两个来
做，并且自已也会在这万面进行一万面的跟进
"々我有很多种方案，但是我不知道哪一种具体是可行的，你们两个也尽可能的想办
法，咱们一定要在短的时间内解决这个问题，咱们得员工的能力一定要提到提升，并且在短时
白内提升的越快越女好，这样的话对于他们采说也给他们很多的目信，他们只要有了自(吗赵好
信，仕办很多事情的力面，他们就会有目己战法。
」电请女姐他们两个到自田自已的想法，那就是把所有的员工都集中起米进行统计，开且
巴他每个人的数据都录到自已的条统中，这样的诂他们有什么能力提开，或者说有什么进步
的话，自己这方面都可以实时地进行跟进，有一些人没有很多的进步的话，那么回时他们
提出些提醒。（
我前得建立他们每个人的资料，这是必须的，并且这样的话能够很好的根据他每个人
的进步程度对一些比较进步，比较明显的人进行奖励，或者说给他们一些特别的好处，他们应
该也会特别的积极，这样的话，对于找们公司来说也是口以很好的掌握母个员的具体信息
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